各科室：
根據醫(yī)院2018年第1次院長辦公會決定，我院制定了《欽州市第二人民醫(yī)院2017年度先進個人、先進集體評選活動實施方案》，現印發(fā)給你們，請認真組織實施，按時間節(jié)點完成相關評選工作并提交相關材料。
 
 
   
 
   
　　為總結表彰各科室及全院職工在2017年的突出表現，激勵更大進步，我院決定組織開展2017年度先進個人（優(yōu)秀中層干部、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀帶教老師）與先進集體（先進科室、優(yōu)質護理先進病房、優(yōu)秀帶教科室、優(yōu)秀醫(yī)保管理科室）的評選活動。具體方案如下：
　　一、先進個人的評選
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀中層干部
含優(yōu)秀臨床科主任、優(yōu)秀醫(yī)技科主任、優(yōu)秀護士長、優(yōu)秀職能中層干部四部分（含各部分正副職），統(tǒng)稱優(yōu)秀中層干部。優(yōu)秀中層干部基本條件：熱愛中國共產黨，熱愛祖國，遵守黨和國家的政策法規(guī)，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神；具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)風范，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻。還要達到如下條件：
　　1. 優(yōu)秀臨床（醫(yī)技）科主任評選條件
�。�1）擔任科室主任以來，能較好的履行科主任職責。具有較強的組織管理能力，出色的完成各項任務指標，取得較好的社會效益與經濟效益。
�。�2）廉潔行醫(yī)、處事公正、為人師表，能自覺維護醫(yī)院利益，服從大局，有較強的協(xié)調、溝通和處事能力。
�。�3）注重學科建設和科室人才培養(yǎng)。本人業(yè)務水平強，在學術界有較高知名度；重視后備人才的傳幫帶培養(yǎng)；能帶領全科人員不斷提高專業(yè)技術水平，開展新業(yè)務新技術；工作方法創(chuàng)新，好學上進；重視科研與教學，積極撰寫論文。
�。�4）科學管理，以人為本，尊重同事，科間協(xié)作好，能調動全科人員的積極性，具有較強的凝聚力和團隊協(xié)作精神凝聚力強，工作目標明確，業(yè)績顯著。
　（5）病人滿意度高，所在科室無投訴，無重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故發(fā)生。能主動、積極處理科內醫(yī)療糾紛，嚴防事態(tài)擴大。本人未受黨紀、政紀等處分。
�。�6）能與醫(yī)技（臨床）、行政后勤部門有良好溝通互動，保障科室工作順利開展。
�。�7）醫(yī)技科室能較好地為臨床服務，及時提供準確的輔助檢查結果或其他臨床輔助服務。
　　2．優(yōu)秀護士長評選條件
�。�1）業(yè)務素質：有扎實的理論基礎，熟練的技術操作，精通本專業(yè)知識；具備敏捷的思維能力，善于進取和創(chuàng)新，不斷努力學習和運用現代護理新概念、新理論、新知識及新技術，并帶領全科加強護理新理論、新知識、新技術的學習。
�。�3）溝通、協(xié)調能力：組織、溝通、協(xié)調能力較強，科室醫(yī)護人員團結協(xié)作，與相關科室關系良好，無因不團結影響工作，與他科無糾紛。
�。�4）管理能力：具備多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不斷提高科學管理水平，根據工作任務有計劃、有目標的制訂出年度、季度、每月、每周工作重點，按時按質完成各項工作任務，在臨床護理、護理教學、護理管理、護理科研和新技術等方面成績顯著。
�。�5）團隊精神:具有較強的團隊合作精神，溝通協(xié)調能力強，工作積極主動、配合默契，贏得同事、患者和社會認可。
�。�6）創(chuàng)新精神:具有強烈的開拓創(chuàng)新精神，主動接受護理新理念，學習護理新技術，勇于開創(chuàng)新業(yè)務、新技術、新方法，取得較好成績。
　　3．優(yōu)秀職能科中層干部評選條件
�。�1）大局觀念好，執(zhí)行力強；能及時出色辦結所負責工作；能圓滿完成重大工作任務。
�。�2）熟悉本科室業(yè)務，對所負責工作有深刻了解。
�。�3）有較強的組織協(xié)調能力；科室管理到位，有系統(tǒng)完善的科室工作規(guī)劃；科室團結有戰(zhàn)斗力；能積極主動服務臨床醫(yī)技。
�。�4）服從上級領導；對同事及辦事群眾態(tài)度端正。
�。�5）善于學習總結和創(chuàng)新管理經驗。
　　4．任職不足1年、 2017年度受各級行政紀律處分并被取消評先評優(yōu)資格的人員、請事假病假超過1個月（年休假除外）、在本院工作未滿6個月的不參與本年度評選。
　　5．優(yōu)秀中層干部評選程序
�。�1）由全體院領導及中層干部對四部分中層人員集體投票評議，按得票結果以15%比例擬定候選名單；院辦、監(jiān)察室審核候選人員資格。
�。�2）院辦將審核合格名單提交院長辦公會討論，以最終確定優(yōu)秀中層干部名額。
�。ǘ�）優(yōu)秀員工
　　1．優(yōu)秀評選條件
　（1）熱愛中國共產黨，熱愛祖國，遵守黨和國家的政策法規(guī)，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神；具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)風范，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，具有為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)無私奉獻的崇高思想。
　（2）認真履行崗位職責，工作認真負責，具有扎實的專業(yè)理論基礎，熟練掌握本崗位工作所需技能，技術精益求精，具有嚴謹的科學態(tài)度及解決專業(yè)疑難的能力，工作績效突出，創(chuàng)新能力強，積極開展科研活動，積極撰寫論文。在本專業(yè)或在某項技術上有重大革新和突破者優(yōu)先。
　（3）服務意識強，為服務對象提供科學、周到、熱情的服務，深受病人和職工的肯定和贊揚，群眾滿意度高。年內無服務投訴及安全責任事故發(fā)生。有良好的溝通能力和協(xié)調能力，群眾威信高。
�。�4）廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不收受患者紅包，不接受商業(yè)賄賂，誠信服務，努力構建和諧醫(yī)患關系。
　（5）全局意識強，關心醫(yī)院發(fā)展，有團隊合作精神，嚴于律已，寬以待人，做實事，出滿勤。在按時完成本職工作任務的同時, 結合崗位需要和醫(yī)院發(fā)展要求不斷學習，提高自身業(yè)務水平和知識技能，積極參加醫(yī)院內外各種學術活動和公益性活動，出色完成各項中心工作任務。
�。�6）獲得國家、省、市各級表彰或榮譽稱號的同志可優(yōu)先考慮。
�。�7）2017年度受各級行政紀律處分并被取消評先評優(yōu)資格的人員；請事假、病假超過1個月（年休假除外）、在本院工作未滿6個月的不參與本年度評選。
　　2．優(yōu)秀員工評選程序
�。�1）各科室參照評選條件，按科室總人數（含返聘及臨時人員，不含中層干部）的15%比例民主推薦本科“優(yōu)秀員工”人選，科室人數10人以下（含10人）的推薦1人，名額按四舍五入計算。
�。�2）原則上以一級科室、經濟獨立核算病區(qū)為單位組織評選；行政職能科室人員不足10人者，由院辦按科室職能分區(qū)組織評選。
�。�3）各科室于2018年1月14日前將推薦表（見附件1，臨時聘用人員額外注明）及科室得票前10名結果以書面形式（科室主任簽字及蓋章）報送院辦1室，同時將上述材料電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com，院辦將于2018年1月20日前將名單匯總；院辦、監(jiān)察室審核候選人資格。
　（4）院辦將名單匯總后提交院務會討論，最終按全院在職員工（含返聘）的10%確定優(yōu)秀員工名單。
　（三）優(yōu)秀帶教老師評選
　　1．優(yōu)秀帶教老師評選條件
�。�1）熱愛醫(yī)學教育，有良好的職業(yè)道德，堅實的專業(yè)理論基礎，豐富的臨床帶教經驗，學風端正，業(yè)務精湛，教學嚴謹。
�。�2）重教愛教，對待學生的思想教育和業(yè)務教學工作積極、熱心、認真負責。注重對學生基礎理論、基本知識和基本技能（三基）的培養(yǎng)，強化嚴肅態(tài)度、嚴格要求和嚴密方法（三嚴）的訓練，教學效果好。
　（3）在教學組織實施上，能按照教學計劃和教學大綱要求組織教學，能及時檢查修改學生書寫的病歷、病程記錄和醫(yī)囑；能積極選收教學病例，積極開展床邊教學，能為學生創(chuàng)造較多的動手操作機會，認真指導學生各項診療技術，培養(yǎng)學生臨床思維；按醫(yī)院要求定期組織教學查房，教學病例討論及科室小講課等教學活動；能積極組織學生參加院內外學術活動，培養(yǎng)學生醫(yī)療科研意識。
　（4）能及時了解學生出勤情況，檢查學生教學項目完成情況和轉科鑒定填寫情況，實事求是地對學生的品德操行、業(yè)務學習等做出評語。
�。�5）關心愛護學生的身心健康，及時有效做好思想工作和生活指導。
�。�6）2017年度受各級行政紀律處分并被取消評先評優(yōu)資格的人員；請事假、病假超過1個月（年休假除外）的人員不參與本年度評選。
　　2．優(yōu)秀帶教老師評選程序
�。�1）各科室參照評選條件，2018年1月10日前向科教培訓部推薦優(yōu)秀帶教老師候選人2名（醫(yī)療及護理各1名），同時附推薦表（見附件2），科教培訓部于審核后于2018年1月14日前將名單匯總交院辦。
　（2）院辦將名單提交院務會討論，最后評定優(yōu)秀帶教老師20個（醫(yī)療及護理各10名）。
　　二、先進集體的評選
�。ㄒ唬┫冗M科室評選
　　1．先進科室評選條件 詳見2017年12月22日下發(fā)的《欽州市第二人民醫(yī)院先進科室評選標準（修訂）》。
2017年度被取消評先評優(yōu)資格科室不得參與評選。
　　2．先進科室評選程序
　（1）各科室于2018年1月10日前對照《先進科室評選標準（修訂）》進行自評，并將自評表（附件3、4、5）及科室事跡報告（限1000字內）交院辦1室，電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com。
�。�2）院辦于2018年1月18日前組織相關職能科室進行復審核分；由院部對部分科室進行述職評議。
�。�3）院辦將上述結果匯總后，于2018年1月25日前提交院務會討論，最終確定先進科室20個以內：分設一等獎、二等獎、三等獎。
　（4）說明：不獨立運行的二級科室并入其上級科室參評（如高壓氧科并入神經內科三區(qū)、放療科并入腫瘤科二區(qū)、消化內鏡室并入消化內科一區(qū)等參評）；統(tǒng)一行政管理的科室（如營養(yǎng)科和臨床藥學科）合并參評；人數眾多且獨立運行的二級科室單獨參評（如藥劑科按醫(yī)技科室標準參評）；門診部按行政職能科室標準參評。各科自評時某些項目可向職能科室查詢，如滿意度等。
　�。ǘ�）優(yōu)質護理服務先進病房
　　1.優(yōu)質護理服務先進病房評選條件及標準（見附件6、7）
　　附件6：《2017年優(yōu)質護理服務先進病房評比標準》 
　　附件7：《優(yōu)質護理服務檢查評價標準》2016版
　　2.優(yōu)質護理服務先進病房評選程序：
�。�1）護理部組織相關人員按照《優(yōu)質護理服務先進病房評比標準》進行綜合考評，于2018年1月18日前將15個優(yōu)質護理服務先進病房候選名單及綜合考評分數報院辦。
　（2）優(yōu)質護理服務先進病房定額10個以內。
　�。ㄈ�）優(yōu)秀帶教科室
　　1．優(yōu)秀帶教科室評選條件（見附件8）
　　附件8《科室?guī)Ы藤|量評分標準》
　　2．優(yōu)秀帶教科室評選程序：
　（1）由科教培訓部按《科室?guī)Ы藤|量評分標準》進行綜合考評，于2018年1月20日前將綜合考評得分前20名科室名單及分數報院辦，并提交院務會討論。
�。�2）優(yōu)秀帶教科室定額10個。
　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀醫(yī)保管理科室
　　1．優(yōu)秀醫(yī)保管理科室評選條件（見附件9）
　　附件9《欽州市第二人民醫(yī)院醫(yī)療保險服務質量考核評分標準》
　　2.評選程序
�。�1）由醫(yī)保管理科按標準對各臨床科室（病區(qū)）2017年度醫(yī)療保險服務質量考核評分，并進行排名。 
�。�2）按照評分排名情況確定前15名科室為“優(yōu)秀醫(yī)保管理科室”候選科室，2018年于1月20日前匯總后報院辦，并提交院務會討論確定。
�。�3）優(yōu)秀醫(yī)保管理科室定額為10個以內。
　　三、先進個人及先進集體名單確定與表彰
�。ㄒ唬┰恨k于2018年1月25日前將優(yōu)秀中層干部、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀帶教老師、先進科室、優(yōu)質護理先進病房、優(yōu)秀帶教科室、優(yōu)秀醫(yī)保管理科室候選名單匯總、審核后，提交院務會討論，并確定公示名單。
�。ǘ�）醫(yī)院將優(yōu)秀個人及優(yōu)秀集體名單及先進科室事跡予以公示，讓職工及群眾評議。
　（三）醫(yī)院對獲得優(yōu)秀中層干部、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀帶教老師、先進科室、優(yōu)質護理先進病房、優(yōu)秀帶教科室、優(yōu)秀醫(yī)保管理科室的員工及集體進行公開表彰和適當物資獎勵。
 
　　附件：1.欽州市第二人民醫(yī)院優(yōu)秀員工推薦表 
　　　　　2. 欽州市第二人民醫(yī)院優(yōu)秀帶教老師推薦表
　　　　　3. 欽州市第二人民醫(yī)院先進科室自評表-行政職能科室
　　　　　4. 欽州市第二人民醫(yī)院先進科室自評表-臨床科室
　　　　　5. 欽州市第二人民醫(yī)院先進科室自評表-醫(yī)技科室
　　　　　6．欽州市第二人民醫(yī)院優(yōu)質護理服務先進病房評比標準 
　　　　　7．欽州市第二人民醫(yī)院優(yōu)質、整體護理服務質量考核評分標準
　　　　　8. 欽州市第二人民醫(yī)院科室?guī)Ы藤|量評分標準
　　　　　9．欽州市第二人民醫(yī)院醫(yī)療保險服務質量考核評分標準